Notizie dal SACI

L. 234/2021, D.L. 4/2019 - 73/2022 - 21/2022 - D.Lgs. 23/2015

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1. News e aggiornamenti normativi (Luglio 2022)
La newsletter riporta una serie di novità normative di interesse per datori di lavoro e amministratori:
- Esonero contributivo per società cooperative costituite dal 1º gennaio 2022 da lavoratori provenienti da aziende cedute/affittate (Messaggio INPS n. 2864/2022).
- Nuovo obbligo di dichiarare i rapporti di parentela in azienda tramite modulo telematico INPS, per specifiche forme giuridiche (Messaggio INPS n. 2819/2022).
- Restrizioni ai tirocini extracurriculari per contrastare usi fraudolenti (Nota INL n. 1451/2022).
- Buoni carburante da 200€ per i dipendenti (Decreto Ucraina): non concorrono al reddito imponibile e sono deducibili per il datore.
- Incentivi all’assunzione di beneficiari del Reddito di Cittadinanza (Messaggio INPS n. 2766/2022).
- Asseverazione obbligatoria del professionista/associazione datoriale per la richiesta di nulla osta al lavoro per extracomunitari (Decreto Semplificazioni).

2. Rassegna di giurisprudenza recente
- Licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese: La Corte Costituzionale (sent. n. 183/2022) ha dichiarato inammissibili le censure sull’indennità prevista dal D.Lgs. 23/2015, rimettendo al legislatore la valutazione di tutele adeguate.
- Qualificazione del rapporto di lavoro: La Cassazione (ord. n. 22846/2022) indica che, per prestazioni elementari e predeterminate, occorre valutare criteri sussidiari (continuità, modalità di compenso, organizzazione, etc.) per distinguere lavoro autonomo da subordinato.
- Assenza alla visita fiscale per malattia: Non è sanzionabile se il dipendente era sotto la doccia (Cass. n. 22484/2022), poiché l’obbligo di cooperazione non può vietare atti della vita quotidiana domestica.
- Iscrizione alla Gestione Separata INPS per gli avvocati: richiesta la prova fattuale dell’abitualità dell’attività, non bastano mere presunzioni (iscrizione all’albo e P.IVA) (Cass. ord. n. 22335/2022).

3. Rinnovo del CCNL per gli amministratori di condominio (1º luglio 2022 – 30 giugno 2025)
Il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale introduce modifiche sostanziali:
A. Modifiche normative principali:
1. Nuova classificazione del personale, allineata al sistema europeo EQF, con aggiornamento dei livelli (da Quadro a D2) e relativi descrittori.
2. Aggiornamento delle durate dei periodi contrattuali (prova, preavviso, apprendistato).
3. Introduzione della collaborazione come tipologia contrattuale, adatta per amministratori neoformati o aspiranti in periodo di formazione pratica.
4. Riconoscimento di 48 ore/anno di permessi retribuiti per conciliazione vita-lavoro.
B. Modifiche economiche principali:
1. Aumenti della Retribuzione Minima Contrattuale a luglio 2022 e luglio 2023.
2. Importi non assorbibili degli aumenti retributivi, differenziati per livello.
3. Introduzione dell’Indennità di Mancata Contrattazione, variabile in base alle assenze e al livello, assorbibile da altri trattamenti retributivi.
4. Welfare contrattuale obbligatorio: 1.200€/anno per i Quadri, 600€/anno per tutti gli altri livelli.
5. Cessazione dell’Indennità di Vacanza Contrattuale introdotta nel 2019.

4. Conclusione
La newsletter del SACI fornisce un aggiornamento completo su novità fiscali, contributive, giurisprudenziali e contrattuali di immediata rilevanza per gli studi professionali e le società che operano nell’amministrazione condominiale e immobiliare. Il rinnovo del CCNL rappresenta il cambiamento più significativo, con un riordino del sistema di inquadramento e importanti integrazioni retributive e di welfare. Si consiglia di contattare i delegati territoriali per l’allineamento contrattuale.

Sintesi generata con IA
Fonte: Dossier Condominio n. 191/2022 – SACI - Sindacato Amministratori Condominiali Immobiliari.

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