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Decreto Legge n. 146/2021 - 24/03/2022 - Legge 30/12/2021 - Legge di Bilancio 2022

1. Aggiornamenti normativi e procedurali
Vengono riportate le principali novità introdotte dal Decreto Legge n. 24 del 24 marzo 2022, in vigore con la cessazione dello stato di emergenza COVID-19: 
- Proroga al 30 giugno 2022 dello smart working e della sorveglianza sanitaria per lavoratori a rischio. 
- Fino al 30 aprile 2022: accesso al lavoro per over 50 con Green Pass base; obbligo di mascherine FFP2 su alcuni mezzi di trasporto. 
- Dal 1° aprile 2022: regime di autosorveglianza per contatti con positivi. 
Inoltre, dal 28 marzo 2022 è operativa una nuova applicazione su “Servizi Lavoro” per la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro autonomo occasionale (accesso tramite SPID/CIE). 

2. Agevolazioni contributive e chiarimenti INPS
L’INPS, con Circolare n. 43 del 22 marzo 2022, ha fornito istruzioni per l’applicazione della riduzione contributiva dello 0,8% sull’aliquota IVS a carico dei lavoratori dipendenti, valida dalle competenze di marzo 2022. L’agevolazione non si applica al lavoro domestico, ma riguarda anche gli apprendisti. 
Viene inoltre prorogato al 4 aprile 2022 il termine per presentare istanze di riesame contro gli esiti delle domande di esonero parziale contributivo per lavoratori autonomi e liberi professionisti. 

3. Novità in materia di tirocini
La Legge n. 234/2021 introduce modifiche sui tirocini, chiarite dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro con Nota prot. 530 del 21 marzo 2022: 
- Il ricorso fraudolento al tirocinio è immediatamente sanzionabile. 
- L’obbligo di comunicazione riguarda solo i tirocini extracurriculari. 
- Resta obbligatoria la corresponsione di un’indennità congrua; la mancata erogazione è sanzionata con multe da 1.000 a 6.000 euro. 

4. Orientamenti giurisprudenziali
- Principio di automaticità (art. 2116 c.c.): secondo la Cassazione (Ordinanza n. 8789), non si applica ai collaboratori iscritti alla gestione separata INPS in regime di monocommittenza, in quanto assimilati ai lavoratori autonomi. 
- Reintegra del lavoratore licenziato illegittimamente: la Cassazione (Ordinanza n. 9158/2022) precisa che spetta al datore di lavoro dimostrare l’impossibilità di reimpiegare il dipendente, anche in mansioni inferiori (cd. repêchage); in mancanza di prova, scatta l’obbligo di reintegra e risarcimento. 

Sintesi generata con IA
Fonte: Dossier Condominio n. 189/2022 – SACI – Sindacato Amministratori Condominiali Immobiliari.

Allegato

(dossier-189-05-2022-saci-notizie-dal-saci.pdf)